Dicle Üniversitesi’nde ‘Adalet’ Sancısı: Lojman Krizi ve Mobbing İddiası

DİYARBAKIR – Üniversite İdari Personel Sendikası (Üni-Per-Sen) Güneydoğu Şube Başkanı Kerbela Yalçın, Dicle Üniversitesi’nde görev yapan idari personelin yaşadığı sorunlara dikkat çekerek, lojman yetersizliği ve mobbing uygulamalarına karşı sert tepki gösterdi. Yalçın, “İdari personel görmezden gelinemez” diyerek üniversite yönetimini adil olmaya çağırdı.

Dicle Üniversitesi’nde akademik ve idari işleyişin temel unsurlarından olan idari personelin, artan personel sayısı ve ekonomik koşullar karşısında barınma sorunuyla baş başa bırakıldığı belirtildi. Sendika Şube Başkanı Yalçın, yaptığı basın açıklamasında, mevcut lojman dağılımındaki dengesizliğin kurum içindeki çalışma barışını zedelediğini vurguladı.

“Lojman Bir Ayrıcalık Değil, Zorunluluktur”

Lojman imkânlarının yetersiz kaldığını ve akademik personel ile idari personel arasındaki makasın açıldığını belirten Yalçın, şunları kaydetti:

“İdari personel üniversitenin her aşamasında görev alan, işleyişi ayakta tutan asli unsurdur. Lojman kontenjanlarının artırılması bir ayrıcalık değil, zorunluluktur. Mevcut durum kurumsal adalet duygusunu yaralamaktadır. Bizler ayrıcalık değil; adil, şeffaf ve hakkaniyetli bir düzenleme talep ediyoruz.”

Mobbing İddiası: “İnsan Onuru Hedef Alınıyor”

Yalçın’ın açıklamalarında öne çıkan bir diğer kritik başlık ise bazı birimlerde yaşandığı iddia edilen mobbing uygulamaları oldu. Psikolojik baskı, dışlama ve sistematik yıldırma politikalarının idari personelin verimliliğini düşürdüğünü ifade eden Yalçın, bu durumun 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na ve uluslararası sözleşmelere aykırı olduğunu hatırlattı.

Mobbingin normalleştirilmesinin kabul edilemeyeceğini belirten Yalçın, “Çalışanların huzurunu bozan ve insan onurunu hedef alan bu uygulamalar derhal sonlandırılmalıdır” dedi.

Üniversite Yönetimine Çağrı

Üni-Per-Sen Güneydoğu Şubesi, sorunların çözümü için üniversite yönetimine üç maddelik bir çağrıda bulundu:

Lojman Kontenjanı: İdari personel için ayrılan lojman sayısının adil ve şeffaf bir şekilde artırılması.

Mobbing ile Mücadele: Psikolojik taciz uygulamalarının son bulması ve sorumlular hakkında gerekli idari/disiplin süreçlerinin işletilmesi.

Liyakat Esaslı Yönetim: Çalışma barışını güçlendirecek, liyakat ve hakkaniyeti merkeze alan bir yönetim anlayışının benimsenmesi.

Açıklamasını, idari personelin önemine vurgu yaparak tamamlayan Kerbela Yalçın, “İdari personel üniversitenin yükünü taşıyan sessiz bir kitle değildir. Taleplerimiz makul, meşru ve hukukidir. Adaletli, huzurlu ve eşit bir çalışma ortamı istiyoruz” ifadelerini kullandı.