Diyarbakır’da Sağlık Sisteminin Sessiz Çığlığı: “Bir Ayda Üç Kayıp”

Diyarbakır’da son bir ay içerisinde üç sağlık emekçisinin hayatını kaybetmesi, kentteki sağlık sisteminde uzun süredir devam eden “tükenmişlik sendromu” ve “mobbing” (bezdiri) tartışmalarını acı bir şekilde yeniden gündeme taşıdı. Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES) ve Diyarbakır Tabip Odası, art arda gelen bu kayıpların münferit vakalar olmadığını, sistemik bir çöküşün habercisi olduğunu vurguluyor.

🔍 Olayların Arka Planı: Neden Şimdi?

Edinilen bilgilere ve sendika raporlarına göre, Diyarbakır’daki Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Dicle Üniversitesi Tıp Fakültesi ve Ağız ve Diş Sağlığı Hastanesi gibi yoğun merkezlerde görev yapan sağlık çalışanları, uzun süredir ağır çalışma koşulları altında eziliyor.

Son bir ayda yaşanan ve kamuoyuna “kalp krizi, şüpheli ölüm veya intihar” olarak yansıyan üç kayıp, bardağı taşıran son damla oldu. Meslek örgütleri, bu ölümlerin sadece biyolojik nedenlerle açıklanamayacağını, arkasında ağır bir psikososyal yük olduğunu belirtiyor.

⚠️ Temel Nedenler: Mobbing ve Tükenmişlik

Sağlık emekçilerini ölüme sürükleyen süreç, genellikle üç ana başlıkta toplanıyor:

Sistematik Mobbing (Bezdiri)

Diyarbakır Diş Hekimleri Odası ve SES Diyarbakır Şubesi’nin yakın tarihli açıklamalarına göre, hastane idareleri tarafından personele yönelik baskılar artmış durumda.

• Keyfi Görevlendirmeler: Personelin uzmanlık alanı dışında veya rızası olmadan sürekli yerinin değiştirilmesi.
• İzin Hakkı İhlalleri: Yasal izinlerin “personel eksikliği” gerekçesiyle kullandırılmaması.
• Soruşturma Tehdidi: Çalışanların en ufak itirazında disiplin soruşturması ile tehdit edilmesi.

Ağır Çalışma Koşulları ve “Angarya”

• 36 Saati Bulan Nöbetler: Özellikle asistan hekimlerin ve hemşirelerin biyolojik sınırları zorlayan sürelerde çalıştırılması.
• 5 Dakikada 1 Hasta Dayatması: Polikliniklerde hekimlere dayatılan randevu yoğunluğu, hem sağlık hizmetinin kalitesini düşürüyor hem de hekim üzerinde yoğun bir stres yaratıyor.

Ekonomik ve Sosyal Tükenmişlik

Enflasyon karşısında eriyen maaşlar ve “Vergide Adalet” eylemlerinde de dile getirildiği gibi, sağlık çalışanlarının emeğinin karşılığını alamaması, geleceğe dair umutsuzluğu (tükenmişliği) derinleştiriyor.

📢 Sendikalar ve Meslek Örgütleri Ne Diyor?

Konuya ilişkin SES Diyarbakır Şubesi ve Diyarbakır Tabip Odası tarafından yapılan ortak vurgular şu şekildedir:

“Sağlık çalışanlarının ölümleri ‘kader’ veya ‘ecel’ değildir. Bu ölümler; liyakatsiz atamaların getirdiği yönetim baskısı, ekonomik kriz ve şiddet sarmalının yarattığı birer iş cinayetidir. Arkadaşlarımızı yaşatamayan bir sistem, hastaları da iyileştiremez.”

Özellikle Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi önünde yapılan son eylemlerde, “Artık tükeniyoruz, ölmek istemiyoruz” sloganları, sahadaki durumun vahametini gözler önüne serdi.

🧠 Kavramsal Bakış: Mobbing ve Tükenmişlik Nedir?

Haberin daha iyi anlaşılması adına bu iki kavramın sağlık sektöründeki karşılığı kritiktir:

Diyarbakır’da bir ayda üç sağlıkçının kaybı, sadece sağlık camiasının değil, tüm toplumun sorunudur. Uzmanlar, acil önlem alınmazsa bu “intihar” veya “ani ölüm” vakalarının artabileceği uyarısında bulunuyor.

Talep edilen acil önlemler şunlar:

1. Hastanelerdeki liyakatsiz ve baskıcı idarecilerin denetlenmesi.
2. Çalışma saatlerinin insani seviyeye çekilmesi.
3. Sağlıkta şiddeti önleyen yasaların etkin uygulanması.
4. Psikososyal destek birimlerinin sağlık çalışanları için aktif hale getirilmesi.