Diyarbakır Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü tarafından yapılan bir basın açıklamasına göre, Türkiye’de kayıt dışı istihdamla mücadele çalışmaları hız kesmeden devam ediyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), sivil toplum kuruluşları ve meslek odalarıyla iş birliği yaparak rehberlik ve bilgilendirme faaliyetleri yürütüyor.

Kayıt Dışı İstihdamın Tanımı ve Zararları Kayıt dışı istihdam, çalışanların SGK’ya bildirilmemesi veya eksik bildirilmesi anlamına geliyor. Sigortasız çalışan işçiler, emeklilik, işsizlik sigortası gibi haklardan mahrum kalırken, işverenler de yüksek idari para cezaları ile karşı karşıya kalabiliyor. Bu durum, ekonomik dengesizliklere ve sosyal güvenlik sisteminde açıkların oluşmasına yol açıyor.

Denetimler ve Cezai Yaptırımlar Kayıt dışı işçi çalıştıran işverenlere ağır para cezaları ve çeşitli yaptırımlar uygulanıyor. Örneğin, bir işçinin bir yıl boyunca kayıt dışı çalıştırılması durumunda, işverene 14 asgari ücrete kadar idari para cezası kesilebiliyor. Ayrıca, işverenler teşviklerden yararlanamıyor ve iş yerlerinin kapanma riski ile karşı karşıya kalıyor.

Çalışanlar İçin Hak Arama Yolları Çalışanlar, sigortasız çalıştırıldıklarını veya eksik bildirim yapıldığını düşünmeleri durumunda ALO 170 hattını, Sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerini veya CİMER’i kullanarak şikayetlerini iletebiliyorlar.

Yabancı Uyruklu İşçi Çalıştırmanın Koşulları Yabancı uyruklu işçilerin çalıştırılması için çalışma izni şartı aranırken, izinsiz çalıştırılan her yabancı işçi için 2024 yılı itibarıyla 56.752 TL ceza uygulanıyor.

GSS borçlarının faizleri silinecek

Kamuoyuna duyurulan bu önlemler ve bilinçlendirme çalışmaları ile kayıt dışı istihdamın azaltılması hedefleniyor.

Haber: Cihat TOPRAK